Diskriminering på arbetsplatsen? EASWork-projektets slutseminarium

- Online eller på Arcada (rum D4109)

Välkommen med på ett webinarium onsdagen den 26 februari 2025 arrangerat av Arcada, Diakonissanstalten och Tartu universitet. Under evenemanget presenteras resultat från EASWork-projektet.

Under EASWorks slutseminarium kommer vi att utforska hur diskriminering på arbetsplatsen kan förebyggas genom att erbjuda praktiska verktyg för att skapa rättvisa och inkluderande arbetsmiljöer. Evenemanget kommer att innehålla expertkommentarer, branschinsikter och en paneldiskussion där deltagarna kan diskutera med forskare och gästtalare.

Datum: 26 februari 2025
Tid: 13:00-15:20 (EET)
Plats: Hybridevenemang: online eller på plats på Arcada (rum D4109)
Evenemangets språk: Engelska

Länk till elektronisk deltagaranmälan (möteslänk skickas närmare evenemanget)

Program 

13:00-13:05 - Välkommen och introduktion 
13:05-13:30 - Presentation av EASWork  
Att bryta barriärer - inkluderande anställningsförfaranden för flyktingar och migranter i Finland och Estland. Forskningsresultat och rekommendationer.
13:30-13:45 - Expertkommentar Julio Orduña-Sanchez, VD/grundare av Nite Labs Ltd
13:45-14:00 - Från forskning till praktik: EASWorks samarbete med företag
14:00-14:20 - Perspektiv från Finland och Estland:
Emma Huhtiniemi, Talent Operations Lead på Wunder (FIN)
Mare Heinluht, chef för mångfald och inkludering på Bolt (EST)
14:20-14:30 - Paus
14.30-15.00 - Paneldiskussion och Q&A: Insikter och reflektioner kring dagens tema
Emma Huhtiniemi, Talent Operations Lead på Wunder  
Julio Orduña-Sanchez, VD/grundare av Nite Labs Ltd
Mare Heinluht, Diversity and Inclusion Manager på Bolt (EST)
Sofia Gylfe, forskare EASWork
Olena Denysenko, forskare EASWork
Moderator: Suvi Autiosaari, projektkoordinator för EASWork, Diakonissanstalten i Finland
15.00-15.15 - Avslutande kommentarer av Sandra Slotte, Specialsakkunnig, Internationalisering vid Arcada
15.15-15.20 - Sammanfattning och avtackningar

Bakgrund

I en global miljö där stora företag drar tillbaka mångfaldsinitiativ och en del politiska rörelser ifrågasätter arbete för mångfald, jämställdhet och inklusion, verkar organisationer i Estland och Finland vara på ett annat spår. De börjar förstå värdet av att ha en mångfaldig arbetsstyrka och policyer som stöder rekrytering av utländska anställda. Projektet EASWork har arbetat med företag för att stöda dem i jämställdhets- och inklusionsarbetet. 

Samhällsrelevans

I en alltmer sammankopplad värld har företagen möjlighet att driva på en positiv förändring genom att främja mångfald och inkludering. För många migranter i Estland och Finland är vägen till en meningsfull sysselsättning full av utmaningar och diskriminering.

Kom med och lär dig hur du kan utnyttja resultaten av vårt projekt i din egen organisation!

Under webinariet kommer EASWork-teamet att dela med sig av resultaten från två olika delmoment i vårt projekt: intervjuer med migranter och flyktingar och samarbete med företag för att skapa mer inkluderande arbetsmiljöer. Evenemanget kommer att innehålla kommentarer från sakkunniga, respons från företagsvärlden, samt en mångsidig paneldiskussion,  där deltagarna får möjlighet att ställa frågor till forskarna och de inbjudna talarna.
För mer information om EASWork-projektet hänvisar vi dig till projektets webbplats.

EASWork är ett Interreg / Central Baltic-projekt. Projektets genomförs av: Arcada (FIN), Vamos Diakonissalaitos (FIN) och University of Tartu (EST).